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公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料.docx

DOCX   7页   下载0   2026-03-20   浏览1   收藏0   点赞0   评分-   3495字   10积分
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公司党支部委员会 2025 年度组织生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署
要求,公司党支部委员会紧扣会议主题,深入学习贯彻党的二
十大和二十届四中全会精神,紧密联系支部工作实际和党员思
想动态,通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式,广泛听
取党员干部职工意见建议,认真查摆突出问题,深刻剖析问题
根源,明确整改方向和路径。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
(一)学习贯彻党的创新理论方面
差”“落差”。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组
织集中学习、开展专题研讨,但对党的二十届四中全会审议通
过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规
划的建议》中关于“建设现代化产业体系”“科技自立自强水
平大幅提高”等战略任务的理解还不够深入,未能完全将其与
公司主营业务发展方向有机融合,存在“学用两张皮”现象。
二是学习形式创新不够。多以读文件、听报告为主,缺乏结合
企业生产经营实际的案例式、沉浸式教学,导致部分党员特别
是青年党员对“进一步全面深化改革取得新突破”的内涵把握
不深,参与积极性不高。三是转化运用实效不强。在将“社会
文明程度明显提升”等目标要求转化为企业文化建设、员工行
为规范的具体举措上思考不多,未能有效发挥理论指导实践、
推动工作的“导航仪”作用
(二)加强党性锻炼方面
党性修养的日常锤炼机制尚不健全,政治判断力、政治领
悟力、政治执行力有待持续提升。一是政治站位高度不够。面
标、经济效益角度考虑问题,对“坚持和加强党中央集中统一
领导”这一根本政治原则在企业治理中的具体体现思考不深,
未能始终把企业发展置于服务国家战略全局中考量。二是斗争
精神有所弱化。在推进改革攻坚、破解历史遗留问题时,存在
“求稳怕乱”心态,对一些长期存在的管理漏洞、作风顽疾,
缺乏动真碰硬的勇气和钉钉子精神,距离“功成不必在我、功
成必定有我”的境界还有差距。三是组织生活质量不高。批评
和自我批评“辣味”不足,存在以工作建议代替思想交锋、以
表面问题掩盖深层矛盾的现象,“红脸出汗”效果不明显,未
能充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用
(三)联系服务群众方面
践行以人民为中心的发展思想仍有短板,服务职工群众的
“最后一公里”尚未完全打通。一是深入一线调研不够经常。
支部委员忙于日常事务,下车间、进班组、访员工频次减少,
对一线职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的急难愁
盼问题掌握不全面、不及时,导致部分决策与职工实际需求存
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公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料 根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署要求,公司党支部委员会紧扣会议主题,深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,紧密联系支部工作实际和党员思想动态,通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式,广泛听取党员干部职工意见建议,认真查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和路径。现将对照检查情况报告如下: 一、存在的问题 (一)学习贯彻党的创新理论方面 支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在 “ 温差 ”“ 落差 ” 。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组织集中学习、开展专题研讨,但对党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中关于 “ 建设现代化产业体系 ”“ 科技自立自强水平大幅提高 ” 等战略任务的理解还不够深入,未能完全将其与公司主营业务发展方向有机融合,存在 “ 学用两张皮 ” 现象。二是学习形式创新不够。多以读文件、听报告为主,缺乏结合企业生产经营实际的案例式、沉浸式教学,导致部分党员特别是青年党员对 “ 进一步全面深化改革取得新突破 ” 的内涵把握 不深,参与积极性不高。三是转化运用实效不强。在
公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料.docx
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